浙江师范大学边疆研究院2022年专任教师招聘公告
文章作者:  发布时间:2022-06-22  浏览次数:13

浙江师范大学边疆研究院简介

浙江师范大学于1956年在杭州设立,后搬迁至金华,是一所综合性省属重点大学。

边疆研究院成立于2012年,是东南沿海地区最早成立的实体性的专业边疆研究机构,旨在立足东部与东南海疆,面向全国陆疆,赓续清中后期以来江浙等地学者开创的西北舆地学传统,贯彻中央“稳住西北以利经略东南”战略,以期在学科布局、学科建设与现实问题研究方面久久为功,倾力打造“中国边疆学”学术品牌。经过10年的努力,边疆院在基础研究领域已逐渐成为国内中国边疆学研究重要单位之一,在应用研究领域则是浙江省首批新型重点专业智库

边疆研究院以中国边疆学中国陆疆与海疆、边缘海域与海洋、边疆治理、边疆地缘政治一带一路国家安全、周边关系、铸牢中华民族共同体意识等为研究对象,既开展基础性与理论性研究,又对相关重大现实问题开展现地调研,发挥学术智库作用。与此同时,边疆院依托浙江高质量发展建设共同富裕示范区”,为浙江及东部、东南沿海与陆路边疆经济社会发展提供学术服务,展开系列研究。

现阶段,边疆研究院依托中国史、地理学、教育学等一级学科博士点与中国语言文学、教育学等博士后流动站,借助中国史、世界史、社会学、教育学、地理学、马克思主义等一级学科硕士点,招收硕士、博士与博士后人员。

边疆研究院学术团队由众多接受过不同学科训练、知识结构比较合理、兼具家国情怀与国际视野的著名或中坚学者与青年才俊合作搭建,教研人员主要由浙师大全职师资,辅之以少量柔性引进人才构成,目前有50余人。

在基础设施上,边疆院现有(1)“边疆与海洋论坛”“中俄博览会•东北论坛”等品牌论坛、(2)兄弟单位合办的《边疆时空》微信公众号、《边疆时空网》传播平台、(3)兄弟单位合建的多维边疆知识服务产品数据库、(4)中宣部[国家出版署]授权中国新闻出版研究院在边疆院设立“专业数字内容资源知识服务模式试点单位”实验室中国音像与数字出版协会在边疆院设立“边疆学知识发现实验室”、(5)浙江师范大学与巴基斯坦信德大学合建的中巴经济走廊研究中心、浙师大与兄弟单位合建的东北老工业基地企业档案文献研究中心、(6收藏各类珍贵边疆文献(含抄本、油印本、档案等)数万册(幅、帧、张)边疆文献图书馆。

现诚邀广大海内外高层次人才与优秀青年博士加盟边疆研究院。

一、边疆研究院2022年专任教师招聘计划

专业//学科方向

岗位名称

年龄上限

学历/学位

职称/职业资格

招聘人数

中国史、世界史、考古学//海陆边疆史地、海洋史、周边关系(东亚、中亚、南亚、东南亚)史地、俄罗斯与美国及西欧史等

 

学科带头人/学科骨干

 

正高45周岁;副高40周岁;博士35周岁

研究生/博士

正高、

副高、

讲师、

出站博士后、

应届博士研究生

五个学科方向各1人

社会学、经济学//海陆边疆社会治理现代化、海陆边疆社会发展、海陆边疆社会变迁、海陆边疆共同富裕等

政治学、地理学//国际政治、国际关系、地缘政治、周边关系(东亚、北亚、中亚、南亚、东南亚)、南北极、美国及西方政治等

民族学、宗教学、人类学//铸牢中华民族共同体意识、民族理论与政策、边疆民族地区发展、东北与北部及西南边疆历史文化、西北及西藏历史文化等

法学//国际法、海洋法、人权法、反恐怖法等

备注:

基础科研或智库成果,特别是基础与现实问题研究成果双突出者,可以适当放宽年龄与学历限制。

二、高层次人才引进政策

按照拟引进人员的教学科研水平分杰出教授、双龙学者两大类引进。具体要求如下:

(一)杰出教授

A类:教学科研水平达到或接近院士、国家重大人才工程计划以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。

B类:教学科研水平达到或接近国家重要人才工程青年计划的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。

C类:教学科研水平达到或接近浙江省“万人计划”、浙江省海外高层次人才引进计划以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。

待遇(服务期10年,首聘期5年)

  

杰出教授

安家费

科研启动费

薪酬

A类

安家费、科研启动费和薪酬面议;

杰出教授

安家费(万元)

科研启动费(万元)

薪酬(万元/年)

基础性安家费

绩效性安家费

B类

来校正式签约报到后,学校提供基础性安家费260

完成目标任务提供绩效性安家费50

人文社科≥50

≥66

C类

来校正式签约报到后,学校提供基础性安家费150

完成目标任务提供绩效性安家费50

人文社科≥30

≥45

备注

1.目标任务由双方协商确定;

2.提供可租住的专家公寓,按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作;

3.金华校区:本年度正式报到,提供一套120平左右房源(以学校可供房源为准,供完为止),可按照购房合同签订年度优惠价格主房基准价格加楼层系数后所折合的房价购买。


(二)双龙学者

 

符合浙江师范大学双龙学者特聘教授申报条件的优秀人才(外省省级人才引进纳入双龙学者统筹考虑)。

1.年龄、职称要求

理工科类年龄一般要求45周岁以下,人文社科类一般要求50周岁以下;应聘者一般应具有正高职称;具有博士学位且具有1年以上国外学习工作经历者可适当放宽。

2.业绩要求具备下列条件之一

1)获得国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步奖二等奖及以上(排前三名),或获得国家级优秀教学成果奖一等奖及以上、省部级科研成果奖一等奖及以上(排前两名),或获得国家级优秀教学成果奖二等奖、省部级科研成果奖二等奖(排名第一)。

2)理工科学者在近六年(自申报当年前推)主持2项及以上国家级一般项目或者主持国家级一般项目1项和省重大、重点项目1项,并取得以下业绩之一:在本学科公认的一流学术期刊发表系列论文(提供6篇代表作),成果原创性强、影响力大;应用研究和技术创新成果,能有效解决生产实践中关键技术问题,新技术、新产品、新工艺产业化应用效果明显;以第一完成人获省部级科研成果奖三等奖(含青年成果奖、青年科学奖、青年奖、普及读物奖);主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或金课1门。

3)人文社科类学者主持2项及以上国家级一般项目或者主持国家级一般项目1项和省重大重点项目1项,并于近六年取得以下业绩之一:在本学科公认的一流学术期刊发表系列论文或省部级以上科研成果(提供3项代表性成果);入选全国哲学社会科学成果文库专著1部;以第一完成人获省部级科研成果奖三等奖(含青年成果奖、青年科学奖、青年奖、普及读物奖);主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或金课1门。

3.直接引进的高水平博士可不受双龙学者入选条件的限制

应聘者需提供原创性强、影响力大的代表作,其中自然科学类8篇,人文社会科学类4篇。

4.待遇(服务期10年,首聘期4年)

安家费(万元)

科研启动费(万元)

薪酬(万元/年)

备注

基础性安家费

绩效性安家费

来校正式签约报到后,学校提供基础性安家费100

完成目标任务提供绩效性安家费50

人文社科≥20

35-45(或年津贴15-25)

1.提供可租住的专家公寓;

2.按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作。

 

 5.目标任务要求

类别

目标任务(项目与其他科研业绩同时具备)

人文学科

1.项目:新主持国家项目(科研业绩计分1000分及以上)1项;

2.其他科研业绩:总分600分(单项100分及以上的科研成果用于计分,其中单项200分及以上1项)。

备注

1.直接引进的高水平博士,在目标任务中需要增加累计科研业绩计分单项200分的科研成果;

2.未完成本聘期目标任务,相关已经发放待遇按照以下方式处理:

1)学校按照引进人才完成目标任务情况参照青年博士引进待遇核定引进人才享受安家费的数额,引进人才需要退回学校多支付的安家费;

2)引进人才需要退回学校本聘期按照双龙学者特聘教授多发部分薪酬;

3)在第二个聘期,学校按照引进人才实际职称聘任教师岗位。

3.学校发展亟需的人才,要求和待遇可以适当调整。

 

 6.服务期

1)引进人才享受的所有安家费和科研启动费均有十年服务期要求。

2)服务期未满离职的:

A.全额退回已经享受的所有安家费;

B.按照实际工作时间核减后退回剩余部分科研启动费;

C.缴纳壹拾万元额度的提前离开违约金。

(三)备注说明

1.年薪含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量,以及个人、单位需缴纳的五险一金;所涉薪酬、安家费均为税前。

2.科研业绩计分规则见附件3;

3.成果归属要求:所有目标任务都必须以浙江师范大学为第一单位、第一作者(第一完成人/主持人)或第一通讯作者身份完成;

4.科研业绩奖励说明:超出目标任务部分科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励;

5.报到时限要求:拟录用人员经公示无异议的,按规定在公示结束的一年内办理入职手续,逾期未办理入职手续者,将视为放弃岗位,不予录用。

三、青年博士引进政策

(一)引进对象

国内外知名大学(研究机构)毕业的青年博士(年龄一般在35周岁以下,特别优秀的可适当放宽年龄限制)。

(二)首聘期制度

引进博士实行4年首聘期制度。

(三)待遇(服务期10年,首聘期4年)

安家费(万元)

科研启动费(万元)

薪酬

基础性安家费

绩效性安家费

来校正式签约报到后,学校提供基础性安家费50(报到第一年支付35,第二年起每年支付5。若首聘期内购房,可向学校申请一次性支付剩余基础性安家费。)

完成单项科研业绩计分1000分及以上:学校提供绩效性安家费30

人文社科5

按所聘岗位兑现待遇

备注:

1.特别优秀者可以直接聘为校聘副教授/教授,首聘期内享受相应的校聘副教授/教授岗位津贴;

2.科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励;

3.首聘期须完成教学类、科研类、人才类、服务类等业绩总和达到200分,即可享受基础性安家费50万元;若达不到,须退回全部已发放的基础性安家费,学校将不再续聘。

(以上指标和待遇政策最终以学校文件为准)

(四)服务期

1.引进人才享受的所有安家费和科研启动费、岗位津贴均有十年服务期要求;

2.服务期未满离职的:

1)全额退回已经享受的所有安家费;

2)按照实际工作时间核减后退回剩余部分科研启动费;

3)缴纳伍万元额度的提前离开违约金。

(五)备注说明

1.科研业绩计分规则见附件3、其他业绩计分规则见附件4;

2.成果归属要求:所有目标任务都必须以浙江师范大学为第一单位、第一作者(第一完成人/主持人)或第一通讯作者身份完成;

3.薪酬特殊说明:特殊学科、特殊专业或者我校紧缺人才,待遇适当调整。所涉薪酬、安家费均为税前;

4.报到时限要求:拟录用人员经公示无异议的,按规定在公示结束的一年内办理入职手续,逾期未办理入职手续者,将视为放弃岗位,不予录用。特殊情况可申请延期报到。

四、本政策由学校人力资源部人才办负责解释。

五、报名办法

(一)报名方式

应聘者可通过电子邮件ibs@zjnu.cn)直接报名。

(二)报名材料

报名表见附件1、岗位表见附件2

(三)联系方式

通信地址:浙江省金华市迎宾大道688号浙江师范大学边疆研究院(邮编:321004)

咨询电话:150-60502837(老师);188-17281848(李老师)

监督电话:0579-82282319(校纪委办、监察处)

相关链接:http://rsc.zjnu.edu.cn/2022/0312/c7374a389166/page.htm

 


  

 附件1:浙江师范大学专任教师应聘报名表.doc

附件2:浙江师范大学边疆研究院招聘岗位表.pdf

附件3:浙江师范大学引进人才科研业绩计分办法.pdf

附件4:浙江师范大学青年博士引进首聘期其他业绩计分办法.pdf